为提前谋划部署就业工作，抢抓秋招“金九银十”关键窗口期，压实全员促就业责任，推动毕业生实现更加充分更高质量就业，9月8日，电气学院召开2027届毕业生第一次就业工作推进会。学院院长兼党总支书记刘细平、党总支副书记郭晟、就业辅导员张晶璇、各教研室教师代表、毕业班辅导员及班主任参会。

会上，郭晟结合近五年本科生毕业去向数据，分析往届就业特点与短板。他强调，秋招是应届生求职黄金期，要引导毕业生树立理性就业观，摒弃观望心态，主动投递简历、积极参与面试。同时要扎实开展就业精准摸排、简历一对一打磨、考研备考指导、学业困难学生帮扶、就业主题班会等工作，建立重点学生跟踪台账，做到早发现、早介入、早帮扶。

刘细平对就业工作提出要求。他指出，就业工作是全院共同任务，要坚持全员促就业。班主任辅导员要主动关心学生求职状态，积极搜集推送行业招聘信息，发挥行业资源优势，引荐优质企业进校招聘。严格落实“一人一策”帮扶机制，对考研、求职、考公等不同类型学生分类施策，及时解决求职难题，构建协同联动的就业工作体系。

张晶璇开展就业业务培训，解读三方协议管理规定、毕业生毕业去向分类统计口径，明确就业信息摸排，并对就业主题班会组织开展作出安排。

本次会议统一思想、明晰任务、规范流程，凝聚全员促就业合力，为学院2027届毕业生秋招就业服务工作开好局、起好步。

（图文/赖晓花）